找合伙人就像找女友,不合适怎么擦出火花?

摘要: 俗话说“一个好汉三个帮”,在创业这条道路上,何尝不是如此。

12-11 06:19 首页 财视传媒


俗话说“一个好汉三个帮”,在创业这条道路上,也需要志同道合的小伙伴。而在这一点上,酷停创始人汤波深有感触,为此他还有了自己的经验总结,那就是找合伙人就像找女朋友一样,要找性格互补的。



汤波是朋友圈中出了名的好脾气,性格温吞,不善于拒绝。跟许多创业者一样,最开始的汤波拥有着人人羡慕的铁饭碗,那时的他在政府负责项目工作。而正是因为工作内容的原因,项目工作总是缺人,为此汤波总是需要点头哈腰、察言观色。而这也促使汤波本来温吞的性格,进一步升级成了“绵羊性格”。

 

而这种“绵羊性格”让汤波在创业道路上吃了不少亏。被称为停车神器的酷停是汤波的第二次创业,前一次创业,汤波就因在“朋友”和“利益”的纠葛中,不善于拒绝,甚至不能果断决定,导致事业搁置不前,最终只能草草收场。

 

在汤波看来自己的性格缺少狼性,而他也曾怀疑过,这样的性格不适合创业。甚至连他的投资人都曾评价汤波适合做董事长而不是总经理,因为他放不下面子,总是迎合别人的需求。而在外人眼中的汤波,也完完全全不太像商人,因为他身上没有商人的霸道凌厉,反而温文尔雅。

 



那么当一只“绵羊”坐在大boss的位置上会是什么样子的呢?汤波称一方面公司的氛围可谓和谐融洽,他们的关系既是上下属又是朋友。另一方面“绵羊”老板不好意思开除员工,只能让不合适的人,占着重要的位置。

 

性格温柔的汤波天生做不了所谓的“霸道总裁”。虽然公司内部的氛围和谐美好,但在汤波看来,这样的氛围对于创业公司发展并不是十分有利。而正在吸取了之前创业路上的失败原因,汤波深知找到合适合作伙伴的重要性。

 

“合伙人也要性格互补,一个为主一个为辅”在汤波看来,没有一个人是十分完美的,不管是在性格还是在专业方面,每个人所擅长的方向不同,而合伙人的不同分工,性格不同相互互补,能将整个利益最大化。

 


回顾现如今我们所熟知的大公司,他们都在创立之初有着性格不同的合伙人。不管是阿里巴巴的“十八罗汉”还是腾讯的“五虎将”,每个创始人或者是初创团队,都在自己所擅长的领域发挥着重要的作用,完整构成了现如今公司的内部结构。

 

而正是有了合适的合伙人,让酷停在努力向前的奔跑中,整个团队虽锋利但也不失温和。也许正如人们常说,越不同才能越擦出绚烂的火花。



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